本页面由机器翻译生成,以英文版本为准。 查看英文版
§ 招聘 01 · 加入 Droz

真正能交付的工作,与数十年来一直在交付的人共事。

资深合伙人端到端主导合作。判断不外包。二十余年的稳定。我们只招聘少数我们能够指导、培养并在伯灵顿—休斯顿—墨西哥城的通话中托付的从业者。

成立时间
2004
总部
安大略省伯灵顿
语言
EN · FR · ES
招聘形态
小规模、资深、有人指导
§ 我们招聘谁

四种人才画像。一条招聘标准。

我们有意地招聘进四种形态。每位入职者都由一位资深合伙人指导;每种画像都有在数年内主导合作的路径。

§ 画像 01

可靠性工程师

振动、热成像、超声波、对中——在故障前数周打开齿轮箱的工作。您持有 CMVA / CINDE 认证或正在取得的路上;您曾在凌晨三点站在汽轮机平台上。

您将从事的工作 →
§ 画像 02

软件工程师

面向受监管行业的定制平台。您编写交付至炼油厂、制药厂和政府部门的系统。您在意软件与物理世界之间的边界。

您将从事的工作 →
§ 画像 03

AI / ML 工程师

应用 AI——预测模型、文档智能、智能体系统——部署至能通过合规审计的环境。您曾交付过经受住采购评审的模型。

您将从事的工作 →
§ 画像 04

项目经理

持 PMP 及工程领域背景的项目经理,按时、按预算、按标准运行多区域合作。您将工厂约束转化为软件路线图,再转化回来——以 EN、FR 或 ES。

您将从事的工作 →
§ 空缺职位

目前没有空缺职位。

我们有意地招聘。一旦招聘,我们行动迅速。请告诉我们将下一个空缺发送到哪里——我们不会发送任何其他内容。

当有职位空缺时,我们会在此发布完整简报:团队、地点、雇佣类型、头六个月的样貌、您将向谁汇报。标记为 Careers 的订阅者会在数小时内收到该简报。

以往的空缺通常开放两到八周。我们在签下合适的人时关闭它们,而非在达到配额时。

感兴趣的主题
每个空缺一封邮件。一键退订。
§ 福利与文化

在这里工作是什么样的。

资深合伙人主导合作

每项合作都有一位资深合伙人端到端负责。您向那些已从事这项工作二十年的人学习,而非从一套幻灯片中学习。

判断不外包

我们不分包我们受托的工作。您在启动会上见到的人,就是交付的人。

二十余年的稳定

成立于 2004 年。盈利。无外部资本。我们在有适合您的工作时招聘,并长期留住您。

EN / FR / ES 协作

伯灵顿、Toronto、Houston、Mexico City。您跨三种语言和三种监管制度工作。我们以翻译、差旅和清晰的书面规范为您提供支持。

伯灵顿总部 + 远程

伯灵顿是重心所在;我们每季度在现场举办工程周。大多数职位在加拿大 / 美国 / 墨西哥范围内以远程优先;现场职位需赴客户现场出差。

§ 我们如何招聘

五个步骤。有据可查。

招聘流程在此公布,使公司对自己的描述负责。每位候选人都按此顺序经过这五个步骤。

  1. 01

    申请

    通过职位页面提交您的简历和一份简短的求职说明。我们在一周内阅读每一份申请。

  2. 02

    初筛

    与招聘合伙人进行 30 分钟的对话,以了解您的发展轨迹并确认与该职位核心要求的契合度。

  3. 03

    实务面试

    与您将加入团队的一位资深从业者进行一场工作研讨。聊聊他们近期的一项合作和您近期的一个项目。没有白板表演。

  4. 04

    技术面试

    一个根植于真实工作的场景。工程职位为振动 / 热成像案例研究。软件职位为针对一个真实 Droz 问题的系统设计讲解。我们提前 48 小时分享简报。

  5. 05

    录用

    在最终面试后一周内提供书面录用通知。一旦达成一致,我们行动迅速;我们也期望您同样如此。

§ 隐私

申请按安大略省隐私制度和公司的隐私政策处理。除非您要求更早删除,否则简历和求职信将保留 12 个月。我们不会在 Droz 之外共享申请。具有法律效力的文本,请参见隐私政策的就业数据部分