Des partenaires principaux dirigent les collaborations de bout en bout. Aucune délocalisation du jugement. Plus de vingt ans de stabilité. Nous embauchons un petit nombre de praticiens que nous pouvons encadrer, parrainer et auxquels nous pouvons faire confiance lors d'un appel Burlington-Houston-Mexico City.
Nous embauchons délibérément selon quatre profils. Chaque recrue est encadrée par un partenaire principal; chaque profil a une voie pour diriger des collaborations d'ici quelques années.
Vibration, thermographie, ultrasons, alignement — du travail qui mène à ouvrir des multiplicateurs des semaines avant la défaillance. Vous détenez des certifications CMVA / CINDE ou êtes sur la voie de les obtenir; vous vous êtes tenu sur une plateforme de turbine à 3 h du matin.
Ce sur quoi vous travailleriez →Des plateformes sur mesure pour des industries réglementées. Vous écrivez des systèmes qui se déploient dans des raffineries, des usines pharmaceutiques et des ministères. Vous vous souciez de la frontière entre le logiciel et le monde physique.
Ce sur quoi vous travailleriez →De l'IA appliquée — modèles prédictifs, intelligence documentaire, systèmes d'agents — déployée dans des environnements qui passent les audits de conformité. Vous avez livré des modèles qui ont survécu à une révision d'approvisionnement.
Ce sur quoi vous travailleriez →Des chefs de projet PMP et du domaine de l'ingénierie qui mènent des collaborations multirégionales dans les délais, dans le budget et selon les normes. Vous traduisez les contraintes d'usine en feuille de route logicielle et inversement — en EN, FR ou ES.
Ce sur quoi vous travailleriez →Nous embauchons délibérément. Lorsque nous le faisons, nous agissons rapidement. Dites-nous où envoyer la prochaine ouverture — nous n'enverrons rien d'autre.
Lorsqu'un poste s'ouvre, nous le publions ici avec le compte rendu complet : équipe, lieu, type d'emploi, à quoi ressemblent les six premiers mois, à qui vous relèveriez. Les abonnés étiquetés Carrières reçoivent le compte rendu dans leur boîte de réception en quelques heures.
Les ouvertures passées sont restées ouvertes entre deux et huit semaines. Nous les fermons lorsque nous avons embauché la bonne personne, et non lorsqu'un quota est atteint.
Chaque collaboration a un partenaire principal responsable de bout en bout. Vous apprenez de gens qui font le travail depuis deux décennies, et non d'une présentation.
Nous ne sous-traitons pas le travail pour lequel nous sommes payés. La personne que vous rencontrez à l'appel de lancement est celle qui livre.
Fondée en 2004. Rentable. Aucun capital externe. Nous embauchons lorsque nous avons du travail pour vous, et nous vous gardons sur le long terme.
Burlington, Toronto, Houston, Mexico City. Vous travaillez à travers trois langues et trois régimes réglementaires. Nous vous appuyons par la traduction, les déplacements et des normes écrites claires.
Burlington est le centre de gravité; nous y tenons des semaines d'ingénierie trimestrielles sur place. La plupart des postes sont en télétravail d'abord au Canada / aux É.-U. / au Mexique; les postes de terrain se déplacent sur les sites des clients.
Le processus d'embauche est publié ici afin que le cabinet soit responsable de sa propre description. Chaque candidat franchit ces cinq étapes dans cet ordre.
Soumettez votre CV et une courte note de présentation au moyen de la page du poste. Nous lisons chaque candidature dans la semaine.
Une conversation de 30 minutes avec un partenaire responsable de l'embauche pour comprendre votre trajectoire et confirmer l'adéquation aux exigences essentielles du poste.
Une séance de travail avec l'un des praticiens principaux de l'équipe que vous joindriez. Discutez d'une de leurs collaborations récentes et d'un de vos projets récents. Aucune mise en scène de tableau blanc.
Un scénario ancré dans du travail réel. Pour les postes en ingénierie, une étude de cas de vibration / thermographie. Pour les postes en logiciels, un parcours de conception de système sur un véritable problème de Droz. Nous communiquons le compte rendu 48 heures à l'avance.
Une offre écrite dans la semaine suivant l'entrevue finale. Nous agissons rapidement une fois alignés; nous attendons la même chose en retour.
Les candidatures sont traitées en vertu du régime de confidentialité de l'Ontario et de la politique de confidentialité du cabinet. Les CV et les lettres de présentation sont conservés pendant 12 mois, sauf si vous demandez une suppression plus rapide. Nous ne partageons pas les candidatures à l'extérieur de Droz. Consultez la section sur les données d'emploi de la politique de confidentialité pour le texte qui fait foi.